Coface hat ihr Engagement für ökologische und soziale Verantwortung bekräftigt. Dazu gehören Aspekte wie Geschäftsethik und Compliance als Grundlage, aber auch die Entwicklung und das Engagement der Mitarbeiter, die Berücksichtigung von Umweltbelangen und die Einbeziehung von ESG-Kriterien in den Kern des Geschäfts.
Um die ehrgeizigen Ziele zu erreichen, wurde ein CSR-Ausschuss gebildet und in den verschiedenen Regionen der Welt wurden CSR-Champions ernannt.
Soziale Verantwortung der Unternehmen (CSR) bei Coface im Mittelpunkt
Anlässlich der Europäischen Woche für nachhaltige Entwicklung unterstreicht Coface die Bedeutung der sozialen Verantwortung der Unternehmen (CSR).
Laut Emilie Bertholon, CSR-Managerin der Gruppe, überdenkt Coface seine Rolle als Versicherer, als Arbeitgeber und als Unternehmen im Allgemeinen im Zusammenhang mit der CSR.
Verpflichtungen und Ziele auf dem Weg zur Nachhaltigkeit
Für uns bei Coface beinhaltet CSR insbesondere die Festlegung eines Plans zur Reduzierung der Treibhausgasemissionen und die verstärkte Mobilisierung von Kapital für die Energiewende. Dieses Engagement wird in verschiedenen Massnahmen umgesetzt, darunter die Einführung einer Ausschlusspolitik, die Bewertung der ökologischen Nachhaltigkeit des Schuldnerportfolios und das Management von Investitionen und Risiken unter Berücksichtigung von ESG-Kriterien.
Spezifische Ziele und Initiativen
Für jeden Bereich wurden spezifische Ziele entwickelt. Bis 2025 sollen beispielsweise die CO2-Äquivalent-Emissionen im Zusammenhang mit dem Coface-Investmentportfolio um 20 Prozent reduziert werden, während Coface bis 2050 zur Klimaneutralität beitragen will. Um diese Ziele zu erreichen, hat die Gruppe einen CSR-Ausschuss gebildet, dem unter anderem alle Mitglieder des Vorstands angehören. Dieser Ausschuss wird eine entscheidende Rolle bei der Überwachung und Diskussion der sozialen, gesellschaftlichen und ökologischen Ambitionen des Unternehmens auf allen Ebenen der Organisation spielen. Darüber hinaus haben Initiativen zur Gleichstellung der Geschlechter, Vielfalt und Integration, Mitarbeiterengagement sowie verbesserte Mobilitäts- und Mentoring-Programme innerhalb des CSR-Rahmens ebenfalls Priorität.
