Coface a réaffirmé son engagement en matière de responsabilité environnementale et sociale. Cela inclut des aspects tels que l'éthique des affaires et la conformité comme base, mais aussi le développement et l'engagement des employés, la prise en compte des préoccupations environnementales et l'intégration des critères ESG au cœur de l'activité.
Pour atteindre ces objectifs ambitieux, un comité RSE a été créé et des champions de la RSE ont été désignés dans les différentes régions du monde.
La responsabilité sociale des entreprises (RSE) au cœur des préoccupations de Coface
A l'occasion de la semaine européenne du développement durable, Coface souligne l'importance de la responsabilité sociale des entreprises (RSE).
Selon Emilie Bertholon, responsable RSE du Groupe, Coface repense son rôle d'assureur, d'employeur et d'entreprise en général en lien avec la RSE.
Engagements et objectifs sur la voie de la durabilité
Pour nous, chez Coface, la RSE implique notamment la définition d'un plan de réduction des émissions de gaz à effet de serre et la mobilisation accrue de capitaux pour la transition énergétique. Cet engagement se traduit par différentes mesures, dont la mise en place d'une politique d'exclusion, l'évaluation de la durabilité environnementale du portefeuille de débiteurs et la gestion des investissements et des risques en tenant compte des critères ESG.
Objectifs et initiatives spécifiques
Des objectifs spécifiques ont été développés pour chaque domaine. Par exemple, d'ici 2025, les émissions d'équivalent CO2 liées au portefeuille d'investissement de Coface devront être réduites de 20 %, tandis que Coface souhaite contribuer à la neutralité carbone d'ici 2050. Pour atteindre ces objectifs, le Groupe a mis en place un comité RSE qui comprend notamment tous les membres du conseil d'administration. Ce comité jouera un rôle crucial dans le suivi et la discussion des ambitions sociales, sociétales et environnementales de l'entreprise à tous les niveaux de l'organisation. En outre, les initiatives relatives à l'égalité des sexes, à la diversité et à l'intégration, à l'engagement des employés et à l'amélioration des programmes de mobilité et de mentorat sont également prioritaires dans le cadre de la RSE.
