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Einige sektorale Ungleichheiten
Das Jahr 2021 endete mit einer tarifvertraglich vereinbarten durchschnittlichen Lohnerhöhung von 1,47 %. Dies ist der niedrigste Anstieg seit 2017, aber auch das erste Mal seither, dass die tarifvertraglich vereinbarte Lohnerhöhung unter der durchschnittlichen Inflationsrate für das Jahr liegt: 3,1 % im Jahr 2021, so die vorläufigen Daten des spanischen Statistikamtes INE (Instituto Nacional de Estadística).
Allerdings gibt es erhebliche Unterschiede zwischen den Sektoren: Während die Löhne im Baugewerbe um 2,4 % und im Bereich Information und Kommunikation um 3,3 % stiegen, lagen die Steigerungen im Gastgewerbe (+0,8 %) und in der Industrie (+1,2 %) unter dem Durchschnitt.
Eine abnehmende Kaufkraft
Nach Angaben des spanischen Arbeitsministeriums haben 94 % der Arbeitnehmer Lohnerhöhungen unterhalb der Inflationsrate im Jahr 2021 zugestimmt. Einerseits bedeutet dies, dass ein großer Teil der Arbeitnehmer im Jahr 2021 an Kaufkraft verloren haben wird, was die Erholung des Verbrauchs der privaten Haushalte verlangsamen wird (der Ende September 2021 immer noch 7 % unter dem Vorkrisenniveau lag). Andererseits werden dadurch auch die Zweitrundeneffekte der Inflation gebremst, die sich im Laufe des Jahres 2022 allmählich abschwächen dürfte.
Wie in jedem Jahr wurde die überwiegende Mehrheit der Tarifverträge für 2021 (85 % der Gesamtverträge) im Januar 2021 unterzeichnet, als die letzte bekannte Inflationszahl negativ war (-0,5 % im Dezember 2020). Es ist daher möglich, dass die Tarifverträge 2022, von denen die meisten im Januar unterzeichnet werden dürften, vor dem Hintergrund eines starken Preisanstiegs (+6,7 % im Dezember 2021) zu wesentlich höheren Lohnerhöhungen führen werden. Dies ist jedoch nicht garantiert, da die wenigen zwischen Oktober und Dezember 2021 unterzeichneten Tarifverträge trotz der bereits hohen Inflation Lohnerhöhungen von etwa 1,5 % vorsahen.
